基层员工流失论文提纲

问：求论题大纲：中小企业人才流失的原因和对策

1. 答：我有分析过~大纲不会写~大概是因为以下几点，你可以以下几点入手~
   原因：
   第一：企业中大部分为新员工（年轻人爱闯，不甘心留在一个地方，大学生眼高手低等）。
   第二：缺乏团队精神，参与意识以及集体荣誉感
   第三：企业的分化，并没有以一个小组一个部门来看待而是各做各的
   第四：企业福利，福利不好谁都要走
   第五：老板的问题！ 不止人才选公司，也是在选自己的上司和老板，你没有人格魅力， 自身就不能让人信服，别人为什么要为你卖命？
   第六：制度问题，不解释很简单
   第七者谨：是否因才而异，坐在不适合自己的位子迟早是要走的
   对策（与以上向对应）：
   第一：企业主力军不以新人为主。
   第二：经常开展讲座等，培养集体荣誉感团队精神。
   第三：上级应销嫌唯以团队为整体。
   第四：改善企业福利。
   第五：增强各领导自身领导能力。
   第六：改革不合理不人性化的制度。
   第七：赏罚分亏培明，让每个员工找准自己的位子。
   以上是我心理学研究过的真实案例中我提取出来的精华，希望能对你有所帮助。

问：关于中小型人才流失论文题目和提纲怎么写?

1. 答：题目你可以自己拟定，比如说中小型企业人才流失的问题研究，至于提纲就需要你自己去决定怎么写了，你计划你的论文想分成几部分，每部分都写什么，每部分厅陵晌又分扮锋为几小汪链部分，这样整理出来了，就是你的提纲了，一般情况下论文的结构是：从含义入手，接着是发现问题，分析问题，解决问题

问：开题报告浅谈酒店餐饮业员工流失问题及解决对策提纲怎么列

1. 答：还有尘宴什么具体的要求吗，这个我可以写的。一篇好的论文的结尾与文章的开头一样重要，结尾时一定是要用一两句概括性的语言对前文进行总结，最后再脊镇阐派野银述自己的观点，可以旁征博引！达到字字珠玑的效果！